分享人：刘圣明 复旦大学管理学院公司管理系助理教授
主持人：刘冰 麻花星空mv人力资源管理系主任、教授
时间：2020年06月29日（星期一）14:30-16:00
腾讯会议：会议号 136 120 580
会议链接 https://meeting.tencent.com/s/j4goXipa2lMa
学术报告摘要：授权型领导一直是领导力领域的热点话题，本研基于领导者自我概念理论究探讨了领导性别及下属性别与授权型领导对员工工作绩效的交互作用，并提出了领导认同的中介作用。研究结果发现授权型领导有助于女性领导者，而男性下属更喜欢授权型领导，此外性别与授权型领导的交互作用可以通过领导认同而作用于员工绩效。
报告人介绍：刘圣明，复旦大学管理学院公司管理系助理教授，博士毕业于北京大学光华管理学院，美国爱荷华大学联合培养博士。博士期间，曾在Journal of Vocational Behavior、《心理学报》、《南开管理评论》等期刊发表文章，并多次获国家奖学金、北京大学校长奖学金、北京大学三好学生标兵、北京大学学术创新奖。
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