为进一步保障和促进学院的发展创新，充分认可教职工对学院贡献的价值，3月12日下午，管理学院召开考评机制改革调研座谈会，院长丁荣贵、党委书记付岩志出席会议，副院长唐贵瑶、正处级组织员卞江、正处级辅导员石清云、院长助理张晓峰、科研与发展项目中心主任于国栋及教职工代表参会。
丁荣贵表示，围绕学院发展的战略目标、策略和相应的治理架构，推进学院考评与分配机制改革势在必行。要充分体现公平、公正、公开的考评原则，兼顾学院、团队、个人多方的利益诉求与发展目标。要对考核评价进行分层分类设计，提升精准度，针对教学育人、科研创新、社会服务、行政支撑、发展项目等五个方面制定相应的评价和激励方案，促进和帮助教职工人尽其才，为学院发展做出贡献并得到相应的价值认可。
与会人员紧扣五个关键方面，紧密结合社会发展新态势、学校的明确要求、学院的发展需求，以及教职工个人成长的实际需要，针对考核评价机制改革展开了深入研讨，提出了一系列具有建设性的意见和建议。
此次调研座谈会的召开，为管理学院进一步优化考核评价体系提供了重要思路与方向，新的考核评价体系将为教职工的个性化创新发展开辟广阔空间，为学院的长远发展注入全新活力。（图文/张媛）
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