唐贵瑶-麻花星空mv

唐贵瑶，博士，麻花星空mv领导力与组织管理系教授、博士生导师，麻花星空mv副院长，山东省人才发展战略研究院执行院长，山东大学全球战略人才发展研究中心主任，山东大学国家治理研究院兼职研究员，华东师范大学全球首席技术官学院客座教授，“长江学者奖励计划”青年学者，山东省泰山学者青年专家，山东省理论人才百人工程入选者，中美富布赖特高级研究学者（University of Virginia, 2018-2019），连续两年（2022-2023）入选爱思唯尔年度中国高被引学者，长期关注战略人力资源管理与领导力、人才发展战略的研究和教学。

担任中国人才研究会理事、中国人力资源开发研究会常务理事、中国劳动经济学会人才发展分会副秘书长、山东省高等教育人才研究会副会长、山东省青年社会科学工作者协会秘书长等以及European Management Journal、Management and Organization Review、《中国人力资源开发》《人力资源管理评论》等期刊编委。作为负责人先后完成和在研国家社科基金重大项目1项、国家社科基金项目1项（青年）、国家自然基金项目3项（面上）以及省部级课题多项。在《管理世界》《南开管理评论》《管理科学学报》Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Journal of Business Ethics、Nature 子刊等高水平学术期刊发表论文90余篇，其中6篇研究论文获ESI高被引，出版《战略人力资源管理》（省一流本科教材）《人力资源管理》（财政部“十三五”规划教材）《集团公司人力资源管理》以及《我国中小公司人力资源管理系统强度研究》（国家社科基金资助出版）等著作。多篇教学案例毅伟案例库（Ivey Publishing）和中国管理案例共享中心收录。

相关研究成果获山东省哲学社会科学成果奖（省政府奖）二等奖、山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖、辽宁省哲学社会科学成果奖（省政府奖）一等奖等。基于中国公司管理实践和前期研究、教学成果，为多家企事业单位提供咨询与辅导培训服务。完成的多篇资政报告获得时任山东省委主要领导批示以及被国务院办公厅、教育部、科技部等有关部门采纳，并得到有效转化和落实。在《大众日报（理论版）》《中国人才》《中国组织人事报》等媒体杂志多次发表论述，相关文章被人大报刊复印资料、央视新闻、大众日报、人民论坛网、青塔人才周刊等多家媒体报刊转载和报道。

本科生：战略人力资源管理，人力资源管理，领导力

硕/博士研究生：组织行为学，人力资源管理专题，公司管理专题讲座

1 《我国中小公司人力资源管理系统强度研究》，经济管理出版社，2019

2 《人力资源管理》. 经济科学出版社, 2019年.

3 《战略人力资源管理》. 机械工业出版社, 2018年.

4 道德型领导对公司声誉的影响: 一个有调节的中介模型. 管理评论, 2019,31(12): 170-180.

5 高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与公司绩效: 公司规模的调节作用. 南开管理评论, 2019,22(4):212-224.

6 工作连通行为研究述评与展望. 外国经济与管理, 2018，40(9):112-125.

7 中小公司人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究. 中国人力资源开发, 2018,35(8):6-16.

8 员工绿色行为研究述评与展望. 中国人力资源开发, 2018,35(7):6-19.

9 人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构. 中国人力资源开发, 2017,34(10):6-15.

10 信息化人力资源管理实施过程——基于内部营销视角的案例研究. 中国人力资源开发, 2017,34(11):108-118.

11 可持续性人力资源管理研究述评与展望. 外国经济与管理, 2017,39(2):102-113.

12 战略人力资源管理与新产物开发绩效的关系研究. 科研管理, 2016,37(11):98-106.

13 管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析.心理科学, 2016,39(2):454-460.

14 Antecedents and Consequences of Empowering Leadership: Leader Power Distance, Leader Perception of Team Capability, and Team Innovation. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2449

15 Workplace events and employee creativity: A multi-study field investigation. Personnel Psychology. https://doi.org/10.1111/peps.12399

16 The dark side of social media connectivity. International Journal of Operations & Production Management, 2019, https://doi.org/10.1108/IJOPM-05-2019-0391

17 Unpacking the mechanism linking market orientation and corporate entrepreneurship: the mediating role of human resource management strength. Asia Pacific Journal of Management, 2019,36(3): 593-614.

18 High-commitment Work Systems and Middle Managers’ Innovative Behavior in the Chinese Context: The Moderating Role of Work-life Conflicts and Work Climate. Human Resource Management, 2018,57(5): 1317-1334.

19 Green Human Resource Management Research in Emergence: A Review and Future Directions. Asia Pacific Journal of Management, 2018,35(3): 769-803. ?

20 Green Human Resource Management Practices: Scale Development and Validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2018,56(1): 31-55.

21 Exploring ‘New Generation’ Employees’ Green Tactics in Environmental Protection in China. Asia Pacific Business Review, 2018,24(4): 510-527.

22 High Performance Work System and Employee Creativity: The Roles of Perceived Organizational Support and Devolved Management. Personnel Review, 2017,46(7):1318-1334.

23 Y. Chen, G. Tang*, L. Fang, & J. Jin. 2016. How Does Executive Strategic Human Resource Management Link to Organizational Ambidexterity? An Empirical Examination of Manufacturing Firms in China. Human Resource Management, 55(5): 919-943.

24 Work–Family Effects of Servant Leadership: The Roles of Emotional Exhaustion and Personal Learning. Journal of Business Ethics, 2016,137(2):285-297.

25 The Importance of Ethical Leadership in Employees’ Value Congruence and Turnover. Cornell Hospitality Quarterly, 2015,56(4):397-410.

1 《绿色人力资源管理：影响因素与作用效果的跨层次追踪研究》(国家自然科学基金资助项目，面上)，主持人

2 《我国中小公司人力资源管理系统强度研究》(国家社会科学基金项目，青年)，主持人

3 《基于新生代员工管理视角的授权型领导研究》(中国博士后科学基金面上资助项目，一等)，主持人

4 《利益相关者视角下的可持续人力资源管理研究》教育部人文社会科学研究规划基金项目（规划基金项目），主持人

5 《构建可持续人力资源管理系统—以山东省公司为例》(山东省社会科学规划研究项目，青年学者重点培养计划研究专项)，主持人

6 《绿色人力资源管理与公司绩效的关系研究》(山东省软科学研究计划立项，一般项目)主持人

7 山东省博士后创新项目专项资金资助项目《集团公司战略人力资源管理的影响因素研究---以山东省公司集团为例》，主持人

8 《新时代加强中国中小微公司国际竞争力的模式与路径研究》（国家社科基金重大项目），子课题负责人

9 《中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究》（国家社科基金项目），参与

10 《转型经济背景下我国家族公司的创新活动：内部治理结构和外部制度环境的影响》（国家自然基金项目），参与

麻花星空mv

师资与科研

快捷导航

教师名录

唐贵瑶