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为了应对人工智能与大数据时代下人力资源管理的变革，促进理论与实践融合，提升学生在未来职场的竞争力，2024年5月21日，一场以“人才测评”为核心的人员素质测评课程拓展活动在山东大学热烈展开。活动特邀北森云计算有限公司山东区项目交付总监许华，为同学们讲解如何在信息洪流中精准定位个人优势、为职业生涯铺设坚实基础。麻花星空mv蔡地教授、22级人力一班级全体同学参加活动。   

活动现场，许华总监不仅对“人才测评”的核心概念进行了剖析，更着重强调了其在当前商业环境和技术革新背景下的重要性。她指出，面对快速变化的市场，公司对于人才的需求日益个性化，而传统评估方式已难以适应新的挑战。通过引入北森人才测评体系的实例，许华展示了如何利用科学模型与大数据技术，精准描绘个人潜能图谱，实现人才与岗位的高效匹配，为个人发展提供定制化路径，有效解决了公司选才中的个性化缺失、测评脱节及发展路径不清晰等问题。

互动环节中，许华总监与管理学院蔡地教授共同为同学们答疑解惑，特别强调了个性特质与行为习惯在个人成长中的关键作用。她提醒学生，测评是认识自我、理解自我倾向的起点，而非终点，鼓励大家在认知自我后，主动培养那些成功人士共有的关键行为习惯，利用年轻时期的成长弹性，为长远的职业生涯做出积极调整。

活动尾声，许华总监鼓励全体学生要勇于拥抱变化，充分利用前沿的人才测评工具，从未来的视角来规划当下的每一步，主动塑造个人的职业发展战略。本次案例研讨不仅让学生们对自我有了更深层次的认知，还教会了他们如何将测评成果转化为实际行动的指南，更重要的是，本次活动激发了学生们以更广阔的视野去审视个人成长，为迎接职场挑战奠定了坚实的基础。

【对于北森】

北森品牌成立于2002年，是中国领先的人力资源科技公司。通过创新的一体化HR SaaS及人才管理平台 —— iTalentX，北森为中国公司提供人力资源管理场景中所有技术和产物，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。帮助公司实现覆盖员工招募、入职、管理到离职的全生命周期的数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。截止目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型公司获得业务提升，其中包括70%的《财富》中国500强公司。每天，有超过15万HR和2000万的公司员工使用iTalentX。在IT互联网、高科技制造、零售连锁等行业，北森已经成为头部公司广泛认可的合作伙伴。自2016年起，北森已连续八年位列中国HCM SaaS整体市场排名第一（数据来源：IDC）。

【专家介绍】

许华，现任北森人才管理研究院高级顾问及山东区域交付总监，暨南大学心理学硕士，国家二级人力资源管理师和心理咨询师。拥有十一年深耕人才测评与人力资源管理领域的实战经验，包含叁年在世界500强公司总部的人力资源规划管理经历。擅长以人才精准评价为基础，为人才招聘与选拔、人才盘点、人才发展提供专业的解决方案和咨询服务。