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为深入贯彻落实《山东大学高质量充分就业综合改革方案》，推进管理学院毕业生高质量充分就业，3月5日下午，山东大学学生就业创业指导中心赴管理学院开展高质量充分就业工作座谈会。会议由管理学院党委书记付岩志主持，学生就业创业指导中心副主任（主持工作）郭春生、副主任王迎春，管理学院院长丁荣贵、副院长黄潇婷、党委副书记李抗出席会议。

郭春生从就业渠道拓展体系、础滨赋能智慧就业生涯教育体系、就业实习工作机制等六大方面为就业工作提出了发展方向，详细解读了《高质量评价体系考核指标（讨论稿）》，从基础指标、发展指标、过程指标叁个维度设立15项量化指标，为学院就业工作提供科学对标依据。

丁荣贵强调学生就业是学院的重要任务，要构建动态适配社会需求的人才培养体系，实现人才培养与社会发展的同频共振，要着力打造具有品牌效应的“管理学院人才品牌”，塑造独具特色的育人标识，同时建议依托学校优势资源，联合搭建“产学研用”深度融合的生态体系。

李抗汇报了管理学院2024届毕业生总体去向落实情况及高质量充分就业特色工作开展情况。2024年，学院领导班子带队赴多地访企拓岗30余次，新建7个学生就业创业实践基地，新设立1项就业创业专项奖学金等，但在学生高质量就业成效方面还有较大提升空间。未来学院将在“促升学”和“提就业”两个维度发力，保障学生的高质量充分就业，打通国内升学路径，开拓海外留学，拓展学生视野；提升学生就业竞争力，开拓新兴就业市场，为学生提供更多就业岗位。

与会人员就如何进一步提升学生就业质量开展研讨，王迎春介绍了国内相关兄弟院校的典型做法，黄潇婷从学生培养的角度切入，指出了目前学院在专业设置及培养方式方面的挑战和对策，各年级辅导员也介绍了目前的学生情况和关注的就业问题。

本次座谈会既是对管理学院就业工作的全面调研，更是校院协同育人的新起点。双方表示将以此为契机，共同书写新时代高校毕业生高质量充分就业工作新篇章。双方相关工作人员参会。（文/卜馨都 张新宇；图/王通）